Oui, Lucis peut être proposé comme avantage aux salariés. Nous travaillons avec des entreprises pour offrir à leurs équipes des bilans de santé préventifs et des plans d'action personnalisés -- de nombreuses entreprises font ce choix pour favoriser le bien-être, la productivité et la santé sur le long terme. Les salariés bénéficient de notre analyse complète des biomarqueurs, d'un plan d'action personnalisé et d'un accompagnement personnalisé fondé sur leurs résultats. Les employeurs peuvent prendre en charge tout ou partie du service, et nous proposons des formats flexibles : plans subventionnés, bilans annuels intégralement pris en charge, programmes de santé pour les dirigeants ou offres bien-être dédiées à certaines équipes.
Les données de santé des salariés restent privées et ne sont pas partagées avec l'employeur : l'employeur ne peut voir aucune donnée de ses salariés -- ni données personnelles, ni statistiques agrégées.
Il n'existe pas de règles fixes pour la tarification entreprise ou la taille d'équipe : écrivez à [email protected] pour obtenir un devis personnalisé.
Si vous quittez l'entreprise qui payait votre abonnement, votre abonnement reste actif pour l'année qui a été payée.
Si vous êtes responsable RH ou en charge des avantages sociaux et souhaitez mettre en place Lucis dans votre entreprise, commencez par notre page entreprises : https://www.lucis.life/for-companies. Elle détaille ce que couvre le programme en entreprise et vous permet de convenir directement d'un rendez-vous avec notre équipe.